党的十八大以来，阳新围绕新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，持续织密组织体系、建强干部队伍、汇聚人才动能，全方位提升全县组织工作质量。

这十年，阳新全力推进创新理论武装，思想行动更加统一 始终坚持思想建党、理论强党，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，深入开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等5次党内集中学习教育，补足干部精神之钙、把稳党员思想之舵。

坚持将学习党的创新理论作为党员干部教育培训的必修课，列入各级领导干部专题研讨班、中心组学习和专题培训班当中，作为全县党员教育“千班轮训”的重要课程，推动党的创新理论从“关键少数”向广大党员拓展，走深走实。聚焦党员干部重点群体，统筹推进党的理论教育与业务能力提升，积极组织村党组织书记深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的同时，深入开展村党组织书记抓脱贫攻坚、乡村振兴能力提升培训，持续提升党建引领发展的能力。采取“走下去、走出去、请上来、请进来”等多种方式，加强对各类干部的学习培训，引导党员干部切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。广大党员干部纷纷用实际行动践行初心和使命，让党旗在大战大考一线高高飘扬。

这十年，阳新持续织密建强组织体系，基层基础更加牢固 牢固树立大抓基层的鲜明导向，以完善上下贯通、执行有力的组织体系为重点，突出政治功能、提升组织力，统筹推进各领域党建工作，推动全县基层党组织全面进步、全面过硬。

聚焦基层党组织战斗堡垒建设，大力实施基层组织建设年、基层党组织建设五年规划、支部建设年、“整县推进”等计划，统筹推进“活力村庄、幸福城区、模范机关、责任国企、责任学校、红色两新”建设。深入开展“三型”党支部建设，持续整顿软弱涣散基层党组织，建强1678个基层党组织，黄颡口镇花果村党支部等67个党组织获评市级红旗型党组织、排市镇官科村党总支等5个党组织获评省级先进基层党组织，富池镇港下村党总支获评全国先进基层党组织。健全做实农村四级组织体系和社区“双线五级”治理架构，推动党的建设延伸到湾组进楼栋，服务沉到群众家门口。

持续选优培强村级“两委”班子特别是带头人队伍，先后实施“一个意见三个办法”“领头雁培育”“头雁先锋领航工程”等，涌现出一批双好双强的“红色头雁”，推动45名优秀村（社区）干部进入公务员队伍，8名优秀村党组织书记进入乡镇事业单位。大力实施“千人后备，百名助理”计划，吸引大批致富带头人、本土大学生、退役军人回流农村建设家乡，选聘90名优秀的村主职助理进入村“两委”班子，“千百计划”被《中国组织人事报》多次刊载推广。

突出政治标准，严把党员队伍整体素质，党员数量达到35807名，相较党的十八大之前增加9%，党员队伍进一步壮大，党员的性别、年龄、学历均得到持续优化。大力开展“五星级”挂牌管理、严肃处置不合格党员等工作，扎实开展“五星级党员户”“党员先锋岗”“党员责任区”等评选活动，累积评定“五星级党员户”936户，设立党员示范岗1600个，颁发“光荣在党50年”纪念章2327枚，党员管理方式不断优化，党员综合素质持续提升，党员主动亮身份、树形象、做贡献的先锋意识和作用积极呈现，富川广阔农村大地的红色血脉得到赓续传承。

坚持党建引领，连续开展“双联双促”“驻村连心、脚印农家”“抓乡促村、入户连心”“抓党建促脱贫攻坚”“党建引领基层社会治理”等行动，让党组织和党员队伍在经济发展、脱贫攻坚、基层治理、乡村振兴一线展现组织担当。特别是在防疫期间，各级党组织织和1.5万名党员在一线用实际行动践行初心和使命，涌现出虞永忠、曹祥木等一批先进典型；1162支党员突击队、1.2万名党员干部在2020年抗洪一线筑牢“红色堤坝”；392支驻村工作队、1060名工作队员成为了脱贫攻坚的关键力量，为实现乡村振兴战略、治理现代化和经济社会高质量发展打下坚实组织基础。

这十年，阳新坚持选人用人正确导向，干部队伍更加过硬 阳新县严格落实习近平总书记关于提高党的执政能力和领导水平提出一系列新理念新思想新要求，始终坚持新时代好干部标准，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，干部选用导向更加鲜明，选人用人风气更加清朗，全县政治生态不断清明。

先后制修订《阳新县领导班子和领导干部综合分析研判办法》、《阳新县干部任免工作规程（试行）》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》等系列文件，建立健全了干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的选育用管“五大体系”，有效形成了系统完备、科学规范、有效管用的选人用人机制。

始终坚持乡镇强则阳新强、乡镇兴则阳新兴的思路。严格落实加强乡镇党委“龙头”作用的“一个意见三个办法”，大力实施乡镇干部管理的“十条意见”，进一步提高乡镇干部工资待遇、生活待遇，优先从具有乡镇领导经历的干部中选拔乡镇党政正职，具有乡镇领导工作经历的乡镇党政正职占83.3%。在干部选任上向乡镇倾斜，2020年提拔进入领导班子干部78人，其中乡镇干部46人，占比59%。5年来，共提拔重用乡镇干部320余人，占乡镇编制总数近50%。2021年乡镇首次实现满编满员运行，基层干事创业的力量不断汇聚。

始终着眼党的事业薪火相传、后继有人，坚持不懈培养选拔年轻干部。持续加大公务员、事业单位招考力度，为阳新长远发展储备了一大批后备干部。先后实施年轻干部成长工程、青年先锋培育工程，选派发展潜力大、工作表现好的年轻干部到脱贫攻坚、经济发展一线和吃劲岗位历练，对经过乡镇磨炼、一线锻炼，业绩突出、群众公认的优秀年轻干部，敢于打破“隐形台阶”，大胆“给位子”，让年轻干部敢为有位。

这十年，阳新深入实施人才强县战略，人才支撑更加有力 阳新县始终围绕“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，坚持党管人才原则，深入实施人才强县战略，大力实施“富川英才计划”，在引才聚才、育才用才上下真功、出实招，为全县经济社会发展提供了人才保障和智力支撑。

持续优化服务环境。以“富川英才计划”为载体，先后制定了《阳新县中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》《关于加快推进“富川英才计划”的实施办法（试行）》《“富川英才”计划支持民营企业引进和培养人才的实施办法》等人才政策，推进人才政策提档升级。围绕“一站四中心”模式，为在阳、来阳及回阳专家人才提供“全过程、全要素、全方位”服务。落实党委联系服务人才制度，开展“我为人才办实事”活动。持续加大人才投入，逐年增加财政预算至800万元。实施人才安居工程，按照“拎包入住”标准建成人才公寓200套，并继续筹集一批优质房源。

持续加大引育力度。深入实施“资智回乡”工程，有针对性地策划了一批专题“双招双引”推介活动，促进人才回归、资金回流。大力鼓励和扶持阳商返乡创业，引导阳商在阳放心投资、安心创业。多渠道开展柔性引才，为企业引进一批高层次创新创业人才和团队，实现引才在外地、用才在阳新。大力开展“招硕引博”，引进了一大批高层次急需紧缺专业人才。持续加大支持朗天科创中心建设力度，着力打造集总部经济、产业孵化、创新创业、回归工程于一体的智慧园区。目前，全县高新技术企业39家，市级以上星创天地、孵化器、众创空间24家，市级以上企业研发平台29个，建成专家工作站21家。

持续发挥人才作用。深入实施“人才下乡、智助脱贫”，发挥人才在脱贫攻坚中的引领、带动、示范和促进作用。梳理13个扶贫产业，建立了400多个扶贫产业项目库，成立了苎麻、柑橘等13个专家服务团，采取“1+N”模式，由一个服务团帮扶N个同类产业的贫困村项目；聘请30多名省市高校、科研院所专家教授为服务团特聘专家，为对口扶贫产业提供“柔性”服务；选聘130多名农业产业领军人才、企事业单位专家人才为服务团的技术顾问，实现与脱贫产业项目有效对接。整合省市县各级农业科技特派员力量，开展全产业链技术服务，助力乡村产业振兴。不断结合农村产业发展实际，以示范基地、田间课堂等为载体，精准培训乡土拔尖人才、新型职业农民、返乡创业农民，一大批“土专家、田秀才”成为乡村振兴带头人。